&esp;&esp;陶唐分析了人力资源
提供
各类人员薪酬，也通过聊天谈话了解了实际
况，人力资源数据基本
可信。抛开两级领导
个特殊群
，现在红星厂薪酬结构严重
合理，表现在两个方面，第
呈现平均化趋势，
认为应该拿
薪（除营销外）群并没有拿到薪，
些应该拿低薪群收
并低，就打击了技术、技能及关键
理岗位人员工作积极
，使得人员结构越来越合理，线队伍在
失，后勤辅助岗位人员
量在断膨胀。另方面，员工薪酬
固定分比例过
，活分
比例过低，薪酬和基层单位效益基本脱节了。
&esp;&esp;“唔，吕阿姨对吧？
爸同学，对吧？”陶小荷想起了父亲个看
去差着代沟女同学。
&esp;&esp;“小荷回来了？还记得阿姨吗？”
&esp;&esp;所以，陶唐在同场合都释放了个信号，就公司薪酬，涨工资定。们搞各项改革都为了效益改善，而效益增加解决工资问题
本。个信号当然收到了正面回应，家都
切期盼着尽快涨工资。
&esp;&esp;话听着对味，吕绮心里便舒坦起来，正要说话，突然看见个女孩跟着陶
玲过来，认
正陶唐女儿陶小荷。
&esp;&esp;陶唐此刻确实在办公室。独自阅读关于科技会材料。
&esp;&esp;“开
，没有成理儿……”左云兴起来。
&esp;&esp;半年来，跟接
人有半以都提到了收太低。当然，没有个组织人会认为自己薪
，就拿着
十万年薪们也会拿系列例证来证明自己薪低可怜。
&esp;&
&esp;&esp;在索要了系列数据后，陶唐认为红星薪酬平确实偏低。世纪九十年代，红星厂整薪酬平在平泉市最，时平泉人以能
红星为荣。红星市
脑脑
弟有很多了红星厂，足以证明红星薪酬竞争力。
九十年代后半期就开始
了，在本世纪第个十年里，红星厂整薪酬平很厉害，如果信人力资源数据话，有个事实最能说明问题，就掌权者弟们纷纷调离红星，们宁可到东湖也愿意在红星了。红星厂薪酬从另个方面彰示了红星厂效益，当然还有社会影响力。陶唐承认，就社会影响力，红星现在比唐昆东湖。
&esp;&esp;自己也个系受益者。扪心自问，如果没有额年薪，有什么勇气去拒贿？有什么资格毫眨
就买房置业？家都在
红尘讨
活，都有老有小，靠理想信念去办事很尚，注定会痛苦万分。
&esp;&esp;“没错。刚火车？爸呢？”
&esp;&esp;加班？过节加哪门班？
&esp;&esp;召开科技会目止务虚，陶唐准备借个会议提振科技人员信心和。最
办法当然提收了。
&esp;&esp;个过程，红星薪酬又呈现明显两极分化特
。据陶唐要求，人力资源拿了详尽统计数据，在九十年代期，红星厂级领导薪酬平平均值倍，层
15倍，差距尚明显。从九六年开始实行年薪制后，个差距迅速拉，01年数据分别已经成了05和5。搞得公司领导薪成为了公司特级机密，尽符合政策也绝对敢公开示人了。另方面，员工都以当为人目标了，没有人再去追求技术和技能。
&esp;&esp;“别提了。真够意思。电话非要回来，连接都接……”陶小荷撅着嘴屋去了。
&esp;&esp;“吕主任，哥像加班呢……到办公室找吧”陶玲向吕绮招招手，跟着屋了。
&esp;&esp;个现状当然合理。陶唐决心把红星厂领复兴之路，调动员工积极必经之路。舍此之外没有捷径。些属意于技术及投资救厂意见都严重靠谱。说国企制机制有问题，改来改去却收到什么效果，让改制都快成为了
谈了。
定
认为，必须真正调动员工工作积极和对企业归宿
，必须幅度提振员工团自豪，些绝文字和号，而看得见摸着东西。么，持续改善员工收就成为绕过去坎。陶唐可以铁腕肃贪，可以毫留清理脱岗，可以刀阔斧堵
公司各
“血”，比如业务活动费，比如废料回收，比如零星维修和采购，等等等等。绝敢去动领导层工资结构，别说公司级领导，就层既得利益也动得，如果想明白，就坐在现在椅，如果贸然行事，离卷铺盖
就远了。