效率提
多少，还在于职工
参与度。就像
刚才讲调查问卷，如果在
益
理推
有效企业，绝
会
现回收率只有
六十现象。因为职工会把企业和自己
密结合为
个整
，把企业视为自己家，像珍惜自己家样珍惜企业，痛惜各
浪费……
&esp;&esp;“们应当承认在理
存在许多尽人意现象。
些现象反映什么呢？对，就
理问题。理没有
么神秘，们些人，包括赵书记、郭主席和，都搞理，技术也理。么理问题又反映什么呢？作风问题。认为，红星经营困难
结就在于此。作风问题老
常谈了，
央在抓，集团在抓，公司党委和行政也在抓，
实际
况却理想，或者说很差。要知
，们些人都
工作，要谈理就
骛远，就讲什么战略，讲什么方针，理就实实在在东西，件件事。
素质什么，
觉就六个字，靠得住，能成事。靠得住指政治，
作为红星级，要明白自己肩负使命，要折扣
履行自己职责，能怀有
心，能把公司决定当儿戏。能成事指办事能力，公司需要能实际解决问题，而传声筒、传令兵。过去怎么样，
后就以个来要求们，也要求自己。们要有样信心和勇气，们可以在太
时间
改变红星面貌！们可以达成员工期望，就开篇
条，员工收
断增，公司取得良
发展，公司环境福利断改善。要求诸位，首先到，
迎
家监督。天话就讲么多了，谢谢家。”
&esp;&esp;徐德玉桌
摆着录音笔，
坐在第排，因为要录
陶唐讲话。篇讲话，要负责整理来见报。肯定。因为有录音笔，没有记录个字，而在听。当然也在看着台侃侃而谈陶唐。注意到陶唐没有讲稿，完全脱稿而讲，数据、事例，信手拈来，毫无滞碍。就
才而言，陶唐绝在宋悦之。和宋悦有着完全同风格……陶唐也乏话和
话，陶唐带给同受，
想把红星搞，似乎也有着足够信心……相信益理有着如所说威力和效果，每个领导都有办法，检验结果在职工，如果真如所说，员工收断增加，福利断改善，该多？能到吗？直到会场想起
烈掌声，徐德玉自觉摇摇
，关掉了录音笔。