就打
去
了！
杨飞很快就发现，李娟现在自己
命
，对自己企业、人
改变，远比自己想象还要
得多！
人事改革，让杨飞集团，摆脱了对储备人才依赖。
集团开始走
条更加
简化、自动化
路。
人才
理，也变得更加制度化、人
化。
把对人才依赖，寄希望于现在员工，而
储备人才。
现在员工，每个
集团员工，都可以获得最完善职业规划，只要
努力，只要忠诚，就可以在集团
获得更升迁，也能得到
权激励。
通过阶梯式工资提升方案，以及和职级、贡献相对应权奖励方案，从而激发员工取奋发。
员工每提升个等级，都能得到相应级别权分红，另外，如果在岗位，
了对公司有利贡献，也能得到定权分红。
个普通车间工人，因为发现了个更省材料方法，使得产成本幅
降，哪怕
新晋员工，也能得到权奖励。
公司激励创新、贡献神！
有了全新、完善人才奖励机制，员工才能留得来，才能努力为公司创造利益。
与此同时，人事门建立了庞人才数据库，还有国39家985学建立了人才对接计划协议。
简单
解释，就
丽集团和光电
集团，可以随时到
些学招聘人才，当某个岗位空缺，或急需招人时，公司只需要将职位
要求发送到各个学，各个学就会挑选合适应届毕业，供公司挑选，公司可以在最短时间里，选合适人才来。
李娟还在公司里成立了整
职业培训机制。
绝多数岗位，新人来，经过为期周到
个月突击培训，就可以岗。
针对
尖人才，李娟也设立了个专门“人才库”，汇聚了行业英，定期送温
、谈心，能挖个个。
通过各
人事改革，杨飞忽然发现，自己清闲了，自己秘书和助理，也清闲了！
事得少了，
公司业绩，却稳步升！
杨飞对李娟能力，由得有了全新认知。
有次闲聊，杨飞问李娟，刚毕业，怎么就懂得许多企业理知识和经验？
，李娟所切，仅有知识就可以来，更需要定经验积累。
李娟神秘莫测
了：“猜。”
杨飞：“
要猜得来，也就会问了。”
李娟：“就猜猜看呗！”
杨飞：“李领导教给？”
李娟
赞许表
：“果然聪明，猜就了！也太玩了！”
杨飞哈哈：“原来如此！”
李娟：“借鉴了
海集团理模式，模式，经过海集团验证，证明切实可行。”
杨飞：“娟，真苍送给最礼
！”
李娟嫣然：“当然了，要当杨飞妻，要没有两把刷，怎么行？可想结婚后，又被嫌弃得离婚。”
杨飞：“哪壶开提哪壶！”
李娟：“杨飞，也用恼，有在，会让各方面都过得幸福、自在！以后们要对神仙眷侣！”
杨飞：“有，就幸福。”
李娟促狭
：“话，说得违心了吧？有个人，肯定幸福！幸福，让许多人都幸福，而幸福，成全幸福！”
杨飞咀嚼
话里意味，良久没有声。
李娟：“们婚期临近了，就安心工作，婚礼筹办事宜，全
给来。”
杨飞：“婚礼？”
李娟：“对啊，们要选婚纱，要定戒指……对了，结婚场，选了个方。”
杨飞：“哪里？”
“买个岛屿啊！”
“啊？”
“觉得里
。而且，们婚礼，请太多人来，要办个特别婚礼。”
“怎么个特别法？”
“就只有们双方亲朋友到场啊，要太多局外人来参加。结婚俩人最浪漫事，想因为应酬外人，累得跟狗似。”
杨飞：“小小年轻，却有看透人世故心态！有时候觉得，有个年纪该有成熟。”
“成熟吗？每个人都应该早
。”李娟，“只有自己了，才能让父母放心，才能让自己安心，才能照顾代。吗？”
杨飞微微：“吧，全依。婚事，来筹划了。”
李娟：“放心，定会到让满意。”