江后浪推前浪！
李娟嫣然
：“其实吧，
直觉得，所谓
人才储备制度，并
十分合理。”
杨飞正了正
：“愿闻
论。人才储备，怎么就合理了呢？
么多
公司都在用。”
李娟
：“先问
，为什么要成立人才储备？”
杨飞：“企业为了在激烈市场竞争
求得发展，必须有
理阶层和优秀人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己理人才，打造能够带领企业乘风破浪尖兵。
就储备人才优势。们招
人才来，先行为期段时间
培训，培训完毕，就可以择优
岗。”
李娟：“觉得，没有说到问题
心。如果为了岗，觉得，直接招聘能岗优秀人才，更
吗？”
杨飞呵呵：“直接岗人才，，而太贵。”
李娟：“瞧，才问题本质。能直接岗人才，多半有经验人才，或者硕博以学历，样人才，工资相对得多。而们招聘储备人才，般都应届本科
。本科便宜，哪怕赔培训费，还比直招要便宜。”
杨飞讶：“原来，看得很透彻！知储备人才
啊！”
李娟：“可，觉得样
合适，员工没有归属
，没有信任度，怎么能够安心工作？而成本也低啊，个正职工作人员，还要个储备工作人员，等于说，同个工作岗位，们要发两份工资。有岗位，还要储备两到
个人才，让
们行竞争，从择优提
，开
来工资就更多了。而对人才来说，们也公平。被淘汰会心怀怨恨，留
来因为过了段
张试用期，也会产多忠诚度。”
杨飞：“么说，有什么证据吗？”
李娟：“过个调查，要要看看？”
杨飞：“给瞧瞧！”
李娟：“发到邮箱里了，打开看看吧！”
杨飞奇
开自己邮箱。
邮箱里有很多未读邮件，找到李娟发来邮件，载附件。
李娟继续说：“要以为，储备人才都傻，们也明白，自己公司利用廉价劳动力。因为储备人才正式职工，在正式转正之前，们其实都试用工，没有
险金，没有社保，工资也只拿最低分。些熬了
个月都了岗人，想想们能怨恨之心吗？”
杨飞开李娟发来附件观看。
刚听到李娟说，
取消了储备人才时，杨飞震惊，觉得李娟有些意气用事了。
看完个调查报告后，杨飞信念，反而动摇了。
李娟事，真滴
漏！
在取消人才储备之前，先了个针对
调查，和公司里所有储备人才，留来，还尚在煎熬之，都
谈了话。
杨飞发现，储备人才普遍都存在怨言，甚至心存去意。
杨飞看完报告，缓缓问：“李娟，有什么建议？”
李娟：“有建议，可以试试看。第，公司应该有健全人员梯队，即使个别岗位暂时空缺，短时间也至于影响正常工作。”
杨飞：“们人员梯队，存在问题吗？”
李娟：“个很简单事实，与其设置太多储备人才，还如多设个副职。比如说，个经理面，可以有两个副经理。万个经理离开了，还有两个备选人才可以用。或者说，在经理和主之间，多设个职务，承启？”
杨飞：“
设置，太过冗杂！”
李娟：“就在现有人员梯队，每个梯队多设置个助手，个助手另外添加，只在本门选取。样来，也给了本门人员升个台阶。可以鼓舞和激励士气。”
杨飞
：“有意思。继续。”
李娟：“第
，招聘门应该对岗位招聘周期有控制。”
杨飞：“个周期，由来制定。”
李娟：“第，重要岗位期筛选简历，以备时之需。像们次招聘，明显有些仓促，之前没有准备，直接去招人。结果看简历和面试同时行，选人时候明显有偏差，容易看走
。”
杨飞：“同意意见。还有意见吗？”
李娟：“最后，们对岗位应该有明确职务说明书，提面试
准度和匹
度，般
况，可以
照六比比例行筛选。”
杨飞由得对李娟刮目相看。
真江后浪推前浪，代更比代
啊！
李娟对人才建设独到见解，比起江晚霞来，明显要个档次，也更加符合时代步对人才招聘需求。
杨飞：“意思，要对人事理，行