顿了顿，目光变得锐利了
分：“领事保护工作，尤其
外勤
线，面对
瞬息万变海外局势、错综复杂利益纠葛、甚至
死攸关
急状况。
们需要关键时刻
得
、扛得住、有办法、能成事人。
能力，素质，
简单工作年限能完全衡量，也历年考
表
些程式化评语能充分
现。”
细想想，也能理解，在任何个阶段，能把两个人先排除
去，最后赢面都要
些，毕竟，池
就么，最后名额数得过来个。
语气依旧平稳：“第，关于推荐标准透明和量化。定向培训转编计划，
里层设计人才培养和选
机制。里
发通知和实施细则，明确规定了推荐基本原则：德才兼备、突实绩，注重潜力、择优推荐。些原则，就最
标准。”
“
到们
心，如何落实些原则？靠就在日常工作观察、在急难险重任务检验。工作年限、考结果，些基础数据，很重要，
绝唯标准，更僵化教条。否则，们选人才，和机械
资排辈、论资排辈有什么区别？还要们些门负责人
什么？直接把数据库调来，年限和考分数排序推荐就了。”
倪静站在里，脸
阵红阵白。郁士文回应，再次将
挡在了程序和规定铜墙铁
之外，甚至最后些话，更像记无声敲打。张了张嘴，却发现自己什么也说来。
陆鸣倚靠在座椅，
整以暇盯着倪静，要看看，帮平时
事儿人，准备怎么闹，更要看看，郁士文最终怎么
理。
话语掷有声，会议室里片寂静。倪静和黄佳张了张嘴，却发现自己无法反驳。
应寒栀乎在郁士文说“散会”同时，就猛低
，快速收拾自己面前寥寥页笔记本和笔。只想立刻离开个方，逃离些粘腻、令人难堪视线。
郁士文没有给们
话机会，继续往说，语气加重：“推荐评议过程，完全合规。”
“散会。”
留室寂静，和神各异众人。
声音响起，比平时更低沉分，却字字清晰，砸在安静空气里：“工作表现评估和业绩材料，在推荐表后附有详细说明，心也有完整存档。”
张哥和李
低着没表态，王坐在另侧，端起茶杯喝了
，
帘低垂。
会议室里落针可闻。姚遥猛转看向应寒栀，又瞪向黄佳，周肇远扶了扶镜，动声观察，知
，天迟早要来，只比预测得还要早。
应寒栀能
觉到
面八方投
来视线，奇、探究、同
、幸灾乐祸……像无数细密针，扎在
肤。
直脊背，
迫自己看着前方桌面，指甲
掐
掌心，用疼痛维持着表面镇定。
缓缓转过
，目光先扫过站着倪静，以及暗示“位同事”，最后，极其短暂，落在了角落里面无血应寒栀。目光
即收，快得让人以为错觉。
说完，再看任何人，收回目光，拿起桌笔记本和钢笔。
有人方，就有江湖。凡涉及晋升、分房、福利，都免了场腥风血雨，更别说些聘用制难得遇转编机会，撕起来时候比有编制有过之而无及，更
暴更面。
“机会在开会时都给过家，也考虑到分同志有家
有孩，所以在外勤方面，从制要求，……也止次在公开场合说过，外勤同志评优评先都会重
考虑。”
率先起，步伐稳健离开了会议室。
两个字，脆利落，终结了场突如其来公开质疑。没有给倪静任何继续争辩、渲染气氛机会，直接用宣布会议结束方式，表明了态度，也掐灭了现场冲突升级可能。
停顿了，目光压在倪静等人：“如果对评议结果持有正式异议，可以依照组织规定程序，向心党支，或者里司提
书面材料，陈述理由和依据。对个人有意见，也
迎并向组织反映。”
站起，低着匆匆往外走。经过黄佳边时，句压得极低、却带着清晰冷意和讥诮话，飘
耳朵：
同样，也极为明反将了们军。
倪静脸开始有些发白，黄佳也抿了嘴
。郁士文句句提人名，每句话都向着应寒栀在讲话，因为目前来看，唯短板正工作年限，而郁士文恰恰在为条破格之在背书。
“
们提问题，很。关心制度公平，关心同事发展，本负责任现。”先给予了肯定，让倪静和黄佳脸稍微缓和了些，接着，郁士文话锋转，“，们混淆了个概念。”
郁士文停了收拾文件手。秒钟沉默，仿佛被拉得很
。