晚
，在
家离
里
远
茶餐厅小包厢里，黄佳、倪静、张哥、李
围坐桌。张哥闷
烟，李则忍住抱怨：“小黄说得对，论资历，论吃苦，咱们哪
差了？凭什么就因为
去了趟老挝，报告写得
，名额就
？谁知
背后找了什么关系，使了什么手段？”
“李！”黄佳打断，
语气并非真正阻止，只提醒注意措辞，“郁主任说
评议，可评议过程谁知？标准还领导说了算？”
张哥吐
烟圈，声音沙哑：“说
些有什么用？推荐事儿都定了。”
“发了也能反映问题啊。”倪静压低声音，“如果程序真有疑问，
们为什么能向反映？为了公平，也为了咱们
心风气。”
李
睛亮：“对！能就么算了！”
时，倪静手机亮了，王回复。快速看完，脸
丝复杂表
，把手机屏幕转向张哥和李。
王回信很谨慎，
意：程序事，清楚细节，评价。如果确实对评议过程有原则
质疑，觉得影响了公平，
照组织原则，可以向心党支，或者直接向里
司提
书面况反映。过，也提醒，要有确凿依据，能空无凭。否则，和领导关系，会闹得很僵，后续工作怕……。
“看，王也说了，可以反映！”李像找到了主心骨。
张哥掐灭烟，盯着
条信息，沉默了会儿，有些犹豫：“咱们犯着为么事得罪郁主任，
毕竟门准把手，还么年轻，以后抬见低见……们反正也都报了名了，又最后定人选……”
李闻言，也稍微理了些：“也，样领导，居心想整们，跟
死只蚂蚁样简单，还别把事
太绝了。”
倪静沉思片刻，还觉得个推荐名额能么轻易
就便宜了应寒栀。
“
们去，去。”倪静平时看着说话，真到了动到
心利益时候，丝毫
糊，“怕郁主任给穿小鞋，要真样人，哼，哪怕份工作了，也要往面反映。”
黄佳心
快了起来，知，火苗已经燃了。
天后心例行周会，气氛似乎与往常无异。郁士文坐在
桌端，听取各科室周工作简报，偶尔提问或指示。应寒栀坐在靠后角落，笔记本记录着要，
莫名。
会议临近尾声，郁士文合自己笔记本，准备简短
结后宣布散会。
就在时，倪静突然从座位站了起来。
会议室里原本有些松懈空气，骤然
绷。
所有人目光，齐刷刷投向站起来倪静，又迅速扫过坐在角落、明所以应寒栀，最后，聚焦在桌尽、神
未变郁士文
。
倪静声音，却因为此刻寂静而显得格外清晰，甚至有些刺耳：“郁主任，抱歉打断
。关于转编考推荐事，们位聘用制同事心里还有些疑问，想趁个机会，请您再明确说明
推荐评议过程，也确保次推荐对所有聘用人员都公平、公正。”
顿了顿，目光再次若有若无扫过应寒栀：“
据计划，每个门有个直接推荐名额，相当于保送
选
环节。个推荐权掌握在门领导手里，理说，领导会综合考量各方面因素，选最优秀、最适合人才。，们有些同事觉得，个推荐过程，应该更透明些？标准应该更明确、更量化？比如工作年限、历年考结果、重任务参与度、群众评议等等，都应该有个公开权重。否则，仅仅凭领导个人印象和判断，难免……难免会让人觉得，里面可能存在主观，甚至……公平。”
话音刚落，黄佳也跟着开，语气比倪静更直接些：“倪静说得对。郁主任，们对您判断有意见，个推荐关系到很多人切利益和未来发展。心优秀聘用制同事止位，家都兢兢业业了多年，有甚至参与了多次重领事保护行动后勤保障，付了很多。如果推荐标准透明，过程公开，很容易挫伤家工作积极，甚至引发必要猜疑和矛盾，影响心团结和战斗力。”
“作为有编制新人，和次考评没有什么利益冲突，也想说句公话。”黄佳说着，目光也瞟向了应寒栀，意有所指，“特别，如果推荐了资历很浅、来才个月新人，哪怕个新人可能在某些个案表现错，综合来看，对更早来、付更多老同事太公平？家嘴说，心里难免会有想法。们希望，心任何决策，尤其
涉及人员心利益，都能经得起推敲，让家心服服。”
两人发言，唱和，看似在讨论制度公平，实则剑指郁士文对应寒栀推荐，质疑其公正和合理。虽然没有直接名，矛所指，会议室里人都心知肚明。