&esp;&esp;张文辉，清理辅助岗位
临时工理论
没有
问题，实际很难
到。人事工作
同于其
，
能“翻烙饼”，发动了搞
去就麻烦了。
&esp;&esp;
都什么社会？合着有关系都在后面闲着，没关系就只能到线拼命？从本意邱林惧因此带来麻烦，
又怕为此带来稳定从而影响
局，所以决定向陶唐汇报次。可汇报工作个技术活儿，只有初涉社会愣
青才会加考虑便去汇报。邱林直没有想
如何汇报件事，陶唐
差了，现在，陶唐知从哪里听到了营销
问题，直接令否决了营销人事调动申请。邱林从而意识到自己该面对李珞了。
&esp;&esp;邱林问计于人力资源
位领导。潘成贵，陶
在
会提清退临时工，
命令肯定要执行。陶并没有全清退，现在最合理方案就先把辅助岗位临时工清掉批，先动起来。线经营单位也可以贯彻个原则，凡辅助岗位全清退，
产岗位则让们自己定。
&esp;&esp;邱林分
人事后抓第件事并薪酬改革，而临时工清退。班
会已经确定课题。邱林原以为此事难，摸准
况后纸通知就可以解决了，当发现线技术工人人心稳况后，邱林对清退临时工抱有了更
期待。甚至想，可以台个政策，搞个减人减资办法。把用于雇佣临时工钱留给分厂，加在线技术工人，岂两全其
？
&esp;&esp;潘成贵事后还递了份
名，初步统计辅助岗位拟清退临时工共15名，值得提老潘同志在名册备注栏里用铅笔备注了连串人名，标注临时工们背后关系图。邱林看过后真还吃了惊，觉得张文辉担心还真无病。
后成因。其实已经猜到了原因，又活在真空里，尽分人事，就像句俗话所，没吃过猪
也见过猪跑。果然，人力资源回答邱林所料，还个待遇问题。
据工资科统计，线产工人平均薪酬只比
线辅助单位同类人员15左右，辛苦程度却可同日而语。邱林当即指示，要统筹考虑解决方案，堵肯定行，
们卡住们人，卡住们心。人力资源领导们异
同声，除非彻底改变现有薪酬分
制度，否则难以解决问题。之前没有拿过类似方案，面看到拆东墙补西墙就把方案掷还回来了，工资刚
约束范畴，哪能通过削减辅助单位岗位或者绩效工资来增加线工人薪
呢？再，为线产工人增资会带来连锁反应，首先技术队伍就必须考虑，搞来搞去就个普
方案，还解决了线工人稳定现状。而且，公司目前经营现状也允许们规模调资。
&esp;&esp;另外，据人力资源统计。绝多数临时工在线产岗位，“工龄”最超过了十年，很多已经产骨，哪里纸通知可以解决？
&esp;&esp;第天，邱林
&esp;&esp;邱林问，怎么会搞去？张文辉看看潘成贵，潘主任心里明镜儿似，您问即可。邱林兴，
们跟打哑谜什么意思？嗯？潘成贵，老张意思，辅助岗位临时工多少有些来，清理难度比较。邱林更兴，什么叫有来？陶发狠清理脱岗问题，顺利办来了？们能清退临时工难度超过脱岗清理吧？张文辉，还真样。
件事如果没有陶坐镇亲自抓成。清退临时工请陶再面吧？张文辉话惹恼了邱林，，本们业务范围呢事，哪里用得着陶面？什么事都要陶坐镇，要们什么？就照个思路去！
&esp;&esp;个理邱林真懂，真用着人力资源“专家”们解。可问题就摆在面前，连直接创造财富人群都稳定了，谈何复兴红星？所以邱林批评人力资源，们能抱残守缺，能思维固化。改革就要打破利益分固有藩篱，面讲了吗？要有壮士断腕决心才行。薪酬改革方案还要搞，只要公司获益，们挨骂当罪人都问题……
&esp;&esp;等人力资源拿准确统计数据后邱林傻
了，全公司雇佣临时工（包括未经人劳准许自行雇佣）达180人，个数字让吃了惊。据经验，如此基数人群搞刀切必须慎重从事，搞就场
。所以令统计临时工来源。统计资料真有，86临时工都厂弟。形成个现象原因政策所致，断了规模招工后。很多考学、在外面就了业厂弟只能“睛向
”了……另外，很多苦脏累险岗位安排正式工，只能让临时工。
&esp;&esp;邱林觉着老潘个主意错。段时间接
来，邱林认为潘成贵并印象样窝
能成事。潘成贵意见遭到支书记兼副主任张文辉反对。