&esp;&esp;两天后召开
经理办公会主要研究脱岗人员
理。
天会议正题。
&esp;&esp;首先由潘成贵汇报了清查结果，
没有讲理意见，引发了陶唐
满，“
理
门要让决策层
选择题而问答题。潘主任，件事本来需要
会研究，完全
们人力资源业务问题。迫使公司领导们放
手里工作坐在里替们把关，完全因为们前期失职！难
们就没有
个明确理意见吗？”
&esp;&esp;等潘成贵说话，刘秀云抢先发言了，“陶，各位领导，
要检讨。脱岗问题
分在分人劳期间发
，责任主要在……请求组织给分……”
&esp;&esp;李珞对刘秀云谦卑态度
到惊奇，想到个愚蠢却自视甚
女人竟然会来手。
&esp;&esp;赵庆民对刘秀云态度表示满意，“刘了自批评，很
。赞赏
有担当负责任态度。，还要说，责任主要在人力资源。刘分，替们理切。如果分领导什么都要，要门什么？潘主任，想们应该有个理意见吧？”
&esp;&esp;∑， 理意见当然有，而且报给了陶唐。陶唐偏偏提此事。潘成贵预到自己完
了，陶唐从来就盯了自己，也知哪儿得罪了
，或者得罪了家人……潘成贵当然敢说理方案早已报给了，只能说，“有，向领导们汇报？”
&esp;&esp;“说说吧，简明扼要些。”赵庆民见陶唐虎着脸吭气，只补台了。
&esp;&esp;潘成贵汇报够得简明扼要，
实481个脱岗人员，由所在单位负责通知。限期两周
回厂，回厂班，律
旷工除名。脱岗人员
领了工资，全限期
回，者，在以后工资扣回。脱岗期间公司所社保资金照此办理。除此之外，人力资源还提
了对责任单位（包括人力资源自己）理意见，只开了个
便被陶唐打断了。
&esp;&esp;“够简洁，”陶唐，“各位应该听清楚了。都发表意见吧。”
&esp;&esp;刘秀云先讲，“先说说吧。个方案，分人劳所最后件工作，理原则拿。在清查过程听到了些反映，说实话，狠狠
教育了，从而真正意识到脱岗问题给公司带来危害。所以主张从严理。”
&esp;&esp;赵庆民直看着刘秀云，觉到变了个人似。也知昨天陶唐跟
谈了些什么，导致个向回避矛盾女领导突然变得激
起来。竟然说份明显过左方案主意。
&esp;&esp;接来邱林，“对人劳
政策了解……首先声明，公司抓脱岗完全正确，非常及时。觉到人劳现在拿理方案有些左了。绝无否定刘工作意思在，刘样要求，觉得有纠枉过正意思在里，也有定理……各位领导。据所知，脱岗
况比较复杂，些基层私放人。也有公司层面、包括人力资源同意。可以在理从宽些？人肯定要召回来，回来除名，都对。工资啦，社保啦，包括对责任单位理，就算了？到前两条，已经显示了们决心了。在理通报可以写，如有再犯，从严理。
成熟看法，定对。”
&esp;&esp;赵庆民看了邱林
，觉得邱林还比较靠谱，才理遗留问题恰当态度嘛。陶唐选择邱林来人事还有光，至少像刘秀云顺杆爬，顺风倒。
&esp;&esp;“赞同邱意见，”骆冲说，“因为样比较稳妥。刚才刘了自批评，在儿也检讨。因为就跟人劳打过招呼，方些门比如国资委工信委关系能考虑。本意为了公司利益，没太考虑因此带来消极后果……同意严肃、彻底理脱岗问题，赞成纠枉过正。”
&esp;&esp;接来，
光明、周兵都明确赞同邱林意见。
&esp;&esp;李珞说，“第呢，赞成邱林同志意见。因为比较实际些，后遗症也少。第
呢，建议恢复停薪留职，些人在外面都跑野了，们定想回来，敢断定即使回来也没人愿意要。停薪留职个办法，可以满足双方利益，关键公司必再负担们社保了。”
&esp;&esp;赵庆民到兴，会议正在朝着希望方向前，在李、韩、等人明确支持邱林
个比较实际理意见后，估计其领导也会再过左了……看了面无表陶唐，知陶唐还会会在固执己见？
&esp;&esp;果然，余位领导，除了郭涛
调要对责任单