&esp;&esp;陶唐依旧静静
听着。
&esp;&esp;赵庆民看着
脸平静
陶唐，觉得自己说
堆有些过了，“些都
问题，
可以
工作，比如人事问题和调资遗留问题，会让些烂事分
心。倒有
，必须说……就营销问题。去了趟东湖，李珞
到了压力，跟反映了。主要
个多亿合同。李珞觉得
了
脸，想签，而担心成本吃消嘛。李珞个人啊，有能力，也有
病。因为咱俩党政把手，些话只能跟讲，定草率了些？毕竟有财务意见搁在里嘛。”
&esp;&esp;“谢谢，赵书记。”陶唐看赵庆民话讲完了，“也有些心里话想跟说说。算对书记
心吧。”
&esp;&esp;“个比较复杂。”赵庆民很
兴陶唐对自己敞开心扉，“两句话怕说清楚。
觉得，像们样历史包袱过于沉重厂，简单手段怕
用，需要个机遇，比如战略重组……”
&esp;&esp;陶唐给自己倒了杯白
，小呷
，“赵书记，觉得要重振红星，需要什么条件？”
&esp;&esp;“
话。意思就搬迁嘛。觉得搬迁会解决红星问题。搬迁第会解决市场问题，第
会解决技术问题，第会获得足够资金补偿，第
肯定会导致红星暂时
退
市场……实话说，看到红星会因此获得什么腾飞机遇。就带来个很严峻问题，解决红星困难，靠
平泉，也靠
，更靠省里。方领导会真正站在红星立场考虑问题，们过人家个棋
罢了。解决红星问题，最终要靠们自己。要靠红星两万多员工。”
个党委书记问题也很……国企难呀，国企领导更难，国企把手就难加难。完成经营指标了差，安全稳定了问题更行。特别红星样非常封闭环境，就家
，职工吃喝拉撒睡，哪样都行，而且还得
。
令解决动力公司两个工人弟
厂，面片叫声。给小刘工作带来很被动，个开，以后怕堵住了。车间缺人，机关缺人，些
专毕业
又有
个愿意沉去？还小事，小刘会理解，关键影响问题，看吧，搞就带堆问题来。面达人员控制指标，每年只减增，
得企业严控……还有房，来风传咱厂要搬迁，来受价格限制，了职工
，低了厂里又承受起。09年盖批房，审计结果亏了2000多万，现在还在账挂着。事呀……”
&esp;&esp;赵庆民
。赞同陶唐判断，历来就没企盼过红星搬迁，从自己考虑，搬迁将带来数清矛盾，陶唐可以关注经营，个党委书记可要负责稳定，想
陷无穷麻烦。或许在职之年也办完件事了……对陶唐最后句话以为然，等于白说嘛。
&esp;&esp;陶唐喝了，“央提倡群众路线，并且提了系列
要求，认为非常英明步棋。央已经看到了问题症结所在，现在暴
切问题，都跟领导层脱离群众有着扯清关系。红星也如此，需要讳言。想跟您说，或者希望跟您取得致，就如何激发起职工
，激发红星两万多全民所有制和千集职工对企业存发展关注！
多么
力量？为什么职工跟们越来越对立，责任在们，而在职工。说易行难，们些人，付艰苦努力，付牺牲，会取得职工信任。已经，以后还要，目就个。绝搞什么沽名钓誉。个人力量有限，需要您支持，需要两级班统步调，定要让职工看到们诚意，看到们把
&esp;&esp;“陶，把手，红星。知
心想把红星搞，在盛东经验，很佩服。概把调来主要原因。还句话，绝对支持工作，绝对为补台帮衬。可，陶，
速则达呀。红星况很复杂，需要慢慢来。”
&esp;&esp;陶唐整理着思路，“先从调查问卷说起吧。确，就想知红星员工们在想什么，们希望咱们什么，希望咱们什么……历来认为，公司利益和职工利益致，并无
本冲突。因为们国企，国家队，能像东湖样只追求利
最化，们还肩负着更多东西。包袱呢？完全。
定认为，即使改革开发搞了十余年，民企已蓬
发展
天，论理完善，员工素质，般民企与们还有很差距，更要说完善党团群工组织了。看到前天省报报导了北
富士康员工
闹事，在民企，企业主和员工利益诉求可能致，国企理论可以。为什么现群对立？原因恐怕要从们些企业级理者找起。”