【首先
要求，至少
米八以
，在冷兵
时代，
样
优势
乎能够直接决定格斗
攻防范围，
枪持握角度，甲胄适
等，可以想象当支全员个
军队列阵时，本就能对敌方形成心理压制。】
【同时也会产
沉没成本效应——即分
次发放设计，会容易建立起沉没成本，样新兵每拿到笔钱，脑里就会自动把“
已经投
时间和
力”算
去，如此来，因为
心理惯，留人率也会更些。】
张招募士兵
检登记表，张次招募安家费及月饷投明细等。
倒要继续看看，两人究竟真
在乎，还假在乎！
谁说呢。
【还有年龄要求——其实国古代兵役制度也直都有相关要求，甚至有著名将领也提到过理想募兵年龄“须
十岁以，
十岁以
，十岁者可選之”，即认为十岁以者力衰退，堪劳苦等。】
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【还有就，算给新兵设立了个“心理锚
”，即让新兵产个“
已经报名了，已经被选了”心理确认，因为人对“已经拥有东西”更容易产占有
，所以为了失去剩
分，会更加珍惜个份。】
【还有“先度人材，次阅驰跃，次试瞻视。”】
过比起祁琢更关注祁衍和祁莫之间动态，朝堂更多人还由得被天幕放
两张表格所
引。
【过
怎么说，看后面张表格就知
了，昭王在方面投绝对小数目，完全拿钱在养人。】
【看到张表了吗，就玄甲军初创之时起薪标准。】
【如果
照分阶段发放话，则可以让“混来”人
持住，自己暴
自己。】
重赏之，必有勇夫。
【因为“薪”引来只合格人，还有浑
摸鱼人。】
【所以们昭王钱可真
得明明白白。】
【个安排很巧，可以说
非常严密筛选系和理工
。】
【
们可以发现，昭王对此要求更甚。】
【——观基本代表了古代对锐士兵普遍认知。】
【个“满个月”也意味着基层军官对新兵负有责任——如果新兵在个月
问题被清退，则军官需要向级行解释，就把招募，训练，理绑成了个闭环，即把“招募”变成了“筛选”，把“筛选”变成了“训练”，把“训练”变成了“留人”，而所有环节都被绑在了起，就能够成为个可持续运转制度闭环。】
。
【比如相较于次发完，可以防止应征者拿了钱就跑，或者报到后找个机会开小差等，以及真正能扛到个月后领完全款，才最可能留来并且留得住，“层层过滤”筛选方式，会比次招募更为稳妥。】
“”
【甚至还细致到牙齿和伤疤状况等。】
【正所谓“军无财，士来；军无赏，士往。”重金之，别说勇士了，就连死士也能给培养来。】
【所谓“次试瞻视”，便检查视力。】
【因为在古代战场，很多时候旗号便指挥唯语言——看清旗，就跟阵型，跟阵型，就溃败，除此之外，还
调“首取神而有胆”，也注重筛选品行与等，都有行为逻辑在。】
【臂力和耐力标准就多说了，毕竟也古
“”
们七殿脑可真弯弯绕绕，
望到底呢。
【而且有没有注意到，里还有“正式编队后满个月”要求。】
【所以前面
张表格划么多条条框框，其实也能理解吧。】
【而且看里，昭王所定安家费还分次发放——即报名时发放次定金，士兵通过检和基础训练后，会再发放第次安家银钱，等正式编队后满个月，才会最后次发放安家费剩余分。】
【更何况昭王制定招募检筛选标准其实非常规范化，并且符合标准军事实战逻辑。】
还有什么“心理锚”，“沉没成本”等词，在天幕解释，安家费分次发放竟还能有如此多用意真叫人难以想象，既如此，再回想先前张招募检登记表，其么列要求标准，难也各有用意？
们位七殿脑，可真
祁琢很努力
了
气。