之，pip
结果
概率就
职场“火葬场”。
沈确被噎住了，只能嘴犟“反驳”
：“
要
泰山
树，狗狗
会登玉皇
吧。”
顾晓舟又说：“
就会有鸟屎。”
而且，除了
些“私活”以外，沈确也面临了可能
迄
为止职业
涯“最挑战”。
可沈确没办法啊，技术能算“称霸
方”，搞
理就个愣
青。
所以，9月初，也就
季度最后个月开始时候，个hr
就和沈确又私
开了个通气会。
么多年过去了，沈确都虚线1了，个哥还t4。哥都要35了。
夜谈心
沈确后来接
来，也刻
会到为什么哥被“丢”
来了。
为此，沈确很疼。没
过个事
。
沈确知顾晓舟整个九月都很忙，沈确，真得说，更忙。
“舟宝，人
难啊！辈
想颗树……”
只，个hr在个季度评分校准会之后，私和沈确轻轻讲了句：“确神，
要想着个受
迎。”
沈确当时被说脸都红了。
沈确要把手底八个人
间个人，放
去pip，也就“绩效改计划”，被放个计划员工，要完成很多验收标准，证明自己已经“改过自新”且能证明自己
期价值，pip相当于个“回炉改造”计划。
个pip人选，其实九月底沈确就要初步敲定，十月初就要去开个和hr以及2里评分校准会，然后沈确还需要对和被pip员工先行
面谈。
顾晓舟面无表回复说：“会被路过狗
。”
：家人们早~【太
】
沈确心
啊，个季度打分，沈确给全组最低分都给了平均分3分，相当于又救了把个老哥。
正在收尾自己场盛“私活”，每天午休都匆匆去
堂吃
就赶
回到自己办公桌。
沈确在九月最后两周，简直就忙得团团转了。
个哥沈确其实熟悉，沈确毕业刚公司时候，就和个哥同组，当时个哥就已经t4了。
所以，hr估计怕沈确还“心慈手”，逻辑清楚列举了哥“
罪行”。
沈确之前刚开始横向负责
个项目，独立带个引擎小组时候，个哥算被原来+1“丢”过来自己里。
沈确又被噎住了，抬起弱弱说：“舟宝，
觉个人，变化很啊……加了什么技能
吗？”
也许们有“毒”，或者个组织有“毒”呢？
pip个事，就跟有“案底”样，就算留任了，以后在原团队里也会被重用，能有产项目也会想到，更别说之后季度绩效，pip过人极可能还会pip。
经常pip朋友们都知，旦踏了条线，接去面对自己就只有条路了。
沈确在对面听得心惊
，第次听到如此“严厉”词语，觉只工作啊，至于要说个人有“毒”吧。
然而时，“叮咚”声，门铃响了。
要就天纵奇才，真完成了改计划设定全
验收条件，达到了留任。
所以，沈确只能灰土脸班回家，抱着顾晓舟就开始哭诉。
沈确个季度给组员打分就很仁慈，hr和沈确2估计觉得沈确刚开始虚线1，也比较菜鸟，就没给沈确什么压力，比如要求沈确必须要给个最低分，最
分要控制在多少比例以
样成文规定。
pip之后第
可能
，就未达标。然后hr就直接拜拜了您嘞~
hr意思，沈确个季度打分，开始要有“规矩”了，并且，组里有个员工，之前就已经被建议过要“启动”pip。
其实，更有可能就，在pip行间，位同志自己eo了，受了了，开始自暴自弃了，然后想趁着自己pip结果没来，所以简历净，就开始海投简历去了。
付失信、质量事故、期低产自救，然后最后个hr拍了桌说：“
样工作态度，有‘组织毒’。”
沈确想，就么说吧，除了嬛嬛，还有谁能从冷
里、甘
寺里熹妃回、完成黑化、掉老板？还有谁？