初心
杨飞在
芳厂
走访结果，
意料之外。
原本以为，李娟对公司改变，肯定会引发员工们
满，没想到员工对新制度适应能力，远超想象。
也
啊，适应，愿意996工时制，早就或自愿、或被迫离开了公司。
些年，正
国人
红利时期，最缺就普工，批人走了，很快就可以召
来
批人。
家工厂如此，其
工厂
况肯定也差多，杨飞没有必要再去巡察了。
回到公司后，杨飞喊了
个在集团工作时间比较
老员工来，谈了谈心。
当问到们取消
职十
年福利分房后，有什么
想时，个老员工都表现脸无所谓。
原来，么多年努力，再加
公司
工资、福利，批老员工，有了错职务，也有了错收，早就再租用公司房
，而在自己喜
段，买了新房了。
能在集团待到十年以老员工，又能达到定主
以职务，基本都有房有车族了。
至于公司福利房，老员工们
了，说们本来也没有指望过真可以分到手里。
杨飞怔，问为什么？
老员工们说，当时听到公司个计划时，就觉得只公司画个饼，公司初创阶段，为了招徕优秀员工许个愿。
既然愿景，
能能实现，也就两说了。
而且，十年时间，说也，公司就算能直存在，政策改变也很。
就连政府福利分房，也能说取消就取消，何况丽集团只家民营企业呢？
能当到主以员工，智商都在线，家私底
也会讨论个问题，得到结果也致，就觉得，公司个福利分房，听听就
了，要当真，指定什么时候就取消了。
杨飞听了，由得有些许尴尬。
可否认，当初画个饼，确为了留住人才。
个制度，在企业初创阶段，也确起到了积极作用，给企业留住了量有用人才。
随着政府福利分房制度取消，员工们对公司福利房政策，也就抱希望了。
国家政策，都给取消了，么公司政策更改，也就迟早问题了。
当李娟宣布取消政策时，所有人都没有到意外，只叹了声：天，终于还来临了！
可以说，取消时间，来得早也晚，在公司十周年庆典之后，离十年之期也比较遥远。
当然也有人表示了反对，
又有什么用呢？
别说取消个福利分房，便要辞退
，也只句话事。
句话，愿意
就留，愿意就辞职，该给钱分少就了。
规则，永远
者制定，都帮人打工了，还能怎么着呢？
公司规章制度，本来就改个停！
最重要，杨飞当初就留了心
，关于福利分房，从来都只
承诺，并没有写聘用合同里。
再说了，用工合同，也年签，或者两年签，合同
容，每年也会有变化。合同容也写明白了，就算在合同期，如果公司要辞退，还可以辞退，只过多赔个月工资罢了。
真正层，像魏新源
级别理人员，当然在乎
房，现在们更在乎
权分红。
公司现在市值么，多给
份，比房来得更实惠。
谈完话后，杨飞心，并没有变得舒畅，反而更加沉重起来。
想到了苏桐说两个字：“初心。”
公司些改变，看似很严重，并没有影响到公司
本，甚至连朵浪
也没有激起过。
也杨飞完全没有听到同声音原因。
公司层，能接
到杨飞人，本就在乎房，们也明白过个画饼，现在没了也就没了，并会因为个事来找杨飞说理，就显得格局太小，会被老板轻视。
接到杨飞员工，就更没有办法找杨飞说理了，们本连说理方都没有。
谈完话，杨飞就致有了个底。
为什么苏桐能听到同意见，自己反而听到？
基层，还和老理谈心，家在面前都嘻嘻，说着话，没有个人说。
杨飞很快就明白了，因为老板，而苏桐现在局外人。
基层员工，还老理人员，们都要仰仗杨飞
存去，们敢在杨飞面前发牢
，有苦也敢倒，怕句对，就被老板针对。
所以们只能找公司外人吐吐槽。
杨飞请李娟过来趟。