识人之术
魏新源
：“评分标准都
致
，
人才测评标准，也
制订。表格后面有每个项目评分。”
杨飞看人才，并
以学历、论文、职称、奖项些为准。
量化指标当然也需要，杨飞细分了十个指标：
首先条，要有良
敬业
神和工作态度。
其次要有较
专业知识和学习潜力。
第
，德品行要；第
，反应能力要
；第
，善于
知新事
；第六，
有较沟通能力；第七，有合作神；第八，有良
状况；第九，能清醒认识自
；第十，对周围环境有很适应能力。
通过十项评分检测，基本
能看
个人自己想要人才。
杨飞项项看过去，沉
决。
苏桐也看了
，说：“可，
只个实习
，虽然清
。们觉得，能起用来当副
吗？”
魏新源：“评分样，能能用，老板决定。”
苏桐：“要要选个经验丰富人？比较靠谱？”
杨飞：“研发工作，比车间产，经验当了饭吃，们要就开拓和创新。”
魏新源：“老板说得对。拘格降人才。”
杨飞挥了挥手，说：“就么定了，老魏，去请
，和谈谈。”
苏桐：“多面
？还要魏亲自去请？打个电话就行了？”
魏新源：“叫礼贤士。”
会儿，魏新源领着个穿白
实验室褂男走
来，瘦瘦，
着黑框镜，脸
着许多青
痘。
“老板，贺宏哲来了。”魏新源，“宏哲，老板找有事。”
贺宏哲推了推镜，颇为冷喊了声：“老板。”
杨飞：“坐说话。”
贺宏哲：“老板，有事就说吧，手里还有工作，说完了还得回试验室去。”
苏桐：“老板叫坐，就坐了。”
贺宏哲
，随意坐了来。
杨飞问：“贺宏哲，对
知夏有什么看法？”
贺宏哲：“副？人
啊，
们也严，又喜
开玩，在手工作，觉得很轻松。”
杨飞又问：“过年发了奖金吧？怎么
？能能跟说说？”
贺宏哲：“给妈妈买了件衣服，很小时候就暗暗过决心，领到第笔工资，就给
添件新衣服。个跟公司有关吗？”
杨飞再：“实习期满，会选择留在
丽日化吗？”
贺宏哲想了想，说：“八成可能吧！看得来，公司很想留住们批实习，每个月给们涨级工资，样环境，介意先工作
年，积累经验。”
杨飞：“恭喜，被提
为丽日化研发副，工资和福利，从
天开始
副待遇结算。”
贺宏哲整个人都懵。
老板问了个风
相及问题，然后就提当了副？
双手自在换了个姿势，问：“玩？”
杨飞：“要先说清楚，们会和签份用工合约，期限为六年，六年之
，们每个季度会
据表现调工资待遇，
能离职。六年后就算要离开丽日化，也必须保守相关机密，得
漏。能
到吗？”
贺宏哲：“无所谓啊，如果公司，为什么要离开。至于机密，最基本职业
守，想能到。过也有个条件。”
杨飞：“请讲。”
贺宏哲：“六年之，如果有晋升机会呢？还可以参加考
吗？”
杨飞：“当然可以。们签个人，而个职务。只要有能力，可以破格提。们公司断发展壮，半年之前，们还默默无闻，相信再过半年，们会成立自己科研心，
个心主任，还第顺位人选。”
贺宏哲睛亮，说：“，签约。魏师兄，在社会么多年了，都能来里事，证明家公司确有前途。”
魏新源：“咱们叫英雄所见略同。”
杨飞：“真个
快人。”
签完协议，贺宏哲忽然问：“副呢？”
杨飞淡淡：“家
突遭变故，辞职离开了。”
贺宏哲哦了声，也没有多说什么。
等魏新源和贺宏哲离开，苏桐问杨飞：“倒觉得个人有些冷了，会会合群？”
杨飞：“第次见面，觉很冷范，太搭理人，后期相
来都错。其实所谓冷，就面
加脑短路加说话慢。而刚开始就很
、很容易亲近人，后期