将相
和
“
刚才说了，要提
要求，
家来找碴，只
第
要求。接
来讲讲第
。”杨飞
，“车间
产过程
，肯定会
现错误，们知会现哪些错误，
们知什么正确
产方式，对对？”
家看着杨飞，边认真聆听，边认真记录。
杨飞声音缓慢而富有磁
：“所以们应该
，就尽量到规范化产，让每个工人，都安排标准化正确程序来产，减少犯错可能。把工作每个步骤、
程搞得非常细，并且给每个人都提供
详细、全面工作指导书。
就需要完善车间作业相关规范，个事
，
给魏
亲自督导。”
魏新源欠
说：“知了，定
。”
杨飞：“第
，刚才说到了，质量产品命，粒老鼠屎搅烂锅粥样事，时有发。售后、退换货本就最浪费，所以，们要尽量把品控，
就需要建立健全严格质量规范
系。个事，给产副来负责……”
连说了条，都改善车间产
理。
众人领命。
杨飞
：“刚才说岛国企业优，值得们学习
方。家听了，觉得很郁闷？凭什么岛国企业就么？难们就没有缺了吗？缺当然有，接来也给诸位讲讲，们缺，也正们需要注意和改
方。”
魏新源吁了
气，说：“原来小鬼
也有缺啊，还以为们企业，世界
最优秀，完全没有缺呢！”
家都了。
杨飞：“岛国企业很讲究人化，所有企业都施行终雇佣制度，也就个人了公司，就公司人，公司会轻易解雇，只会调整薪酬和待遇。比如本田公司，
嘘‘
本田、终本田’人力资源理，样会造成个后果，就在人力优胜劣汰效率极低，即使外界环境变化，也能适应行吐故纳新，产品技术革新缓慢。”
魏新源：“个问题，应该分为来看，从企业角度来讲，少了优胜劣汰，少了人才竞争，确事。另方面，从员工来说，就更有归属
，就跟们铁饭碗样，捧了就发愁了。”
杨飞：“
之存，
之焉附？如果连企业都经营善倒闭了，铁饭碗还能吃吗？就比以前活力厂，还有们以前南化厂。”
魏新源沉默了
，黯然叹：“说得对。”
杨飞：“岛国企业，还有个弱，就封闭供应链理模式，们企业，只能用现有供应链里有，或可以来，整个供应链都愿意承担风险，导致对市场应对和技术革新缓慢。而且，
模式，旦问题，整个链条都完
，
有很破坏。”
“局限，也会导致企业更新换代足。如果产品本过时，哪怕产品质量再，又能占有多少市场？企业产经营成本极
，旦被市场淘汰，就只有死路条。”
杨飞娓娓来，分析得条条，有理有据，家听了，都觉受益非浅，等于了堂
彩企业理课。
“啦，要讲，都讲完了，现在
到家发言。”杨飞沉着，“之前说过了，接来时间，家起来找碴！什么事都可以说来，有则改之，无则加勉嘛！也算自指评，民主集制伟现。”
家
瞅瞅，瞅瞅，没有人主动发言。
国人向来就报喜报忧，谁还敢当面提建议？找自在吗？
杨飞看了看众人，名：“魏，老，先带个。”
魏新源谦虚了两句，说：“既然老板了名，就讲两句吧。刚才老板提到了，级级，级负责级，个就很，而们公司，却得远远够。很多事，政令达了，面人却没有实施。”
杨飞：“能能举个例？”
魏新源刚才话，只笼统而言，没有涉及到个人。
现在杨飞要举个例，由得难住了。
因为老，级老板也就杨飞，而级别，全副！
而所有副，此刻都坐在同办公室里。
要举个例，肯定会得罪其位副。
副要
恨在心，挟怨报复，暗里使绊手脚，就更够喝壶了。
有样顾虑，魏新源就敢随便开，个例就举来了。
杨飞知想法，却故意将军：“魏，怎么讲了？”
魏新源暗恨自己嘴欠啊，怎么就把事
来了呢？
现在势所迫，想讲也可能了，只得
着说：“要说事，其实老板之前也提到过