“比企业文化更
刻。”
“
会吧？人才危机？
么多人呢，可能无人可用吧？也可以重新招人啊！”
“
也知
，人才
最宝贵
财富，亏损
家工厂，或卖掉家门店，对现在
们，产
了太
影响，了再重新开家。可，如果旦
现人才危机，们损失，就会很。”
“还懂耶。每个公司，都有独立人事
门吗？”
“嗯，有理哦。
也叫企业文化，对吗？”
“咳，就说，们要建立个人才梯队，所有经理、
监级别人，都要从个梯队
培养来。而，就来
理个梯队！”
“认真样
，
有魅力。就样被迷倒。”
“师
，想建立个专业人才
系，给人才个发展平台，方面，们要努力挖掘、培养、推崇个人能力，另方面，们要把人才放在个平台、系，去衡量
能力。个人能力，必须建立在个系之
，而建立在个人
脑。”
“师，刚才说到人才，其实动念很久了，就想成立个单独人才机构，由来理。”
“很奥样。”
“企业危机，其实就人危机。兵怂怂个，将怂怂窝。很多时候，公司老怎么样，就决定了个公司怎么样，个怪圈，人人都知，
很多人都很难逃去。”