己
工位，打开了电脑。
屏幕亮起，映
廓分明侧脸，关于
里年度
期驻外任务分
风会通知赫然在目。
详细查看了全文，应寒栀
才领悟，刚才陆
鸣最后
句话意思，同时也
禁
叹，
消息似乎永远比官方来得要早些。
每年
节过后，涉及驻外任务分相关讨论和运作都会随着个风会在暗
悄然涌动。因为仅仅
简单差，而涉及至少到两年、甚至更时间岗位派驻，关系到个人职业发展、家
活、甚至未来晋升权重加分。
里有传统，所有新人，可避免
要
行次驻外，次驻外，就
似
投名状也新人礼，没有特殊
况，所有人必须要服从组织安排。
所以，有编制同事们各显神通，打听消息，权衡利弊，寻找门路。条件优越发达国家驻自然香饽饽，环境、待遇
、接
面广，镀金和积累人脉去。
僧多粥少，竞争激烈。而些条件艰苦、局势稳、甚至存在定安全风险欠发达区、战
边缘国家，则成了
手山芋，人人避之及。
对应寒栀样聘用制人员而言，况又复杂层。理论
，期驻外任务通常正式编制人员职责，聘用制更多承担辅助和国
支持工作。近年来由于外派需求增加和编制限制，分艰苦区辅助岗位也开始向符合条件聘用人员开放。关键在于，对于亟需突表现和重
贡献来争取转正可能聘用制来说，越艰苦、越常人避之及方，如果能咬牙
持
来并
成绩，其加分效应往往也越显著。场风险赌博，赌注自己健康、安全乃至数年光
，而赢得，可能只张梦寐以求场券。
消息灵通倪静很快打听到，次可能开放
个艰苦区聘用制名额里，有个非洲某国战虽已平息基础设施极差、疾病多发国家，另个南太平洋某个与世隔绝、
资匮乏岛国。私跟黄佳嘀咕：“
方，给钱
都去。听说之前派去，回来都得掉层
，还落
病。编制东西，其实有了，也过工资多些，福利些而已，犯着拼个命，遭罪。”
黄佳附和
：“就，咱们女同志，去方太遭罪了，再说了，两个月，短则年，则
年……算了算了，还在京北安稳。”
们议论，或多或少飘了应寒栀耳朵里。没有参与讨论，只默默听着，心里却翻腾起来。风险背后，速成和可能关键转折。父亲即将远赴国外务工，里何尝艰苦？母亲在雇主家小心谨慎又怎么能算得舒服？们为自己，而
女。
作为女要怎么选？继续在京北，小心翼翼理人际关系，
就班熬资历，等待个渺茫转正机会？然后理所当然享受着父母供养？还……搏把？
个念
旦滋，便如同藤蔓般缠绕来。开始动声
收集个可能驻外
资料，了解工作容、活环境、安全状况。越看，心越沉。条件确实艰苦，挑战
。心底
服输劲儿，和对靠自己站稳
烈渴望，却又在怂恿着。
午在
堂，姚遥和周肇远都眉
锁，谁都知会有么天，当天来临，需要考虑实际况，真比想象还要更多。