制菜，提供客观与主观反馈。
莫知白说：“
还
需要常规
保持可
验
激励与满足
。”
李纯均说：“
要通过断让
们控制
半
。越资源化，委员会判定作为零类资源潜在价值就越
。懂机会成本之原理。”
所以莫知白被训练坐、卧、走、立、跪，等，也被训练在非规定时段以任何方式自刺激。
困难、
时训练，然而莫知白确未被脱
衣
。相应条件反
发
，莫知白亦被给予备份。无使用限制。
莫知白未被提升各
位觉
度。
参与试验
材料。此外，再
置编号印在颈侧，左右各有，字漂亮、排布齐整，平日完全显痕迹。类、
类，以及作为类或类
类零类，所
乎统。
莫知白对自己
刺激被监测。与其人行为，则被禁止。被训练
另
允许与其人有特定亲密接条件反。而无彼反对应发。
莫知白纯粹自愿登记社会资源。于尊重希望自己最终成为彻底零类资源期望，李纯均与知识安全组给争取到极低维护日频率。维护日功能检验，仅
问卷，检测心理状态与简单理指标，并验证简单服从度。
向李纯均询问否可以引
更复杂功能检验，在资源化年后。莫知白详细叙述理由。李纯均与权衡许久利弊。随即李纯均去申请。获批。
又年后，李纯均
，倘若莫知白更晚向李纯均提相应需要，李纯均将经过委员会与帝安局十
，而将同莫知白私“维护”。使用莫知白所持有条件反发。
“可当时，尚未作为知识安全组成员
备足够价值，尚未有足够优秀工作表现，也尚未足够了解。当时，倘若与私开始
关系，于，无可见回报
风险
易。”