&esp;&esp;“
系
有
……”赵庆民沉
，“
能说没有，也能说虚。
承认完善。”
&esp;&esp;“基本虚。”陶唐没有给赵庆民面
，“让人力资源
统计了去年和前年年终绩效兑现，
照责任书给定数额，考
结果平均扣了多少？4元！平均到每个月还到0元。对于
个每年拿十万甚至更多
，
钱
会在乎吗？会。最多扣了11万，据说还多次找厂里要说法。如果们
指标完成了，个结果也说得过去，们指标没完呀，主要指标，收
、存货、应收账款、成本费用率，都没完成！只完成个利
，看也假，韩志勇
来！指标没完成，基层指标能完成？没完成才扣
么，虚？另外，原有所谓考系，更多重视经济指标而忽略了其，们必须要加以改正。个考系目就把现职履职能力、廉洁从政等主要方面
况真正剥开来，区分
六九等，奖优罚劣才能落到实
。在看来，除了经营指标和重工作外，至少要有以
个方面：执行规章制度乃至党纪国法况；对国有资产保值增值责任；任职期间审计结果；群众评议况；维稳况……现在况，只要主要挪窝，审计就会查堆问题，潜亏普遍，样去，公司都被掏空了，怎么了得？！”
&esp;&esp;
光明悚然而惊。如果陶唐真样考，们，特别经营单位层正职们日可就难过了……
&esp;&esp;“要建立样考系，光靠发规家行。想成立个领导组，公司领导、董事和监事，发规、财务、监督、党群、
经办等门要加
来，让发规牵
，尽快拿个方案来，在扩董事会
通，然后职代会通过，让职工们都来监督考层。没错，就要让们么舒服，只有们舒服，职工才会舒服。”
&esp;&esp;“基本同意。加
对层队伍考
理对。职代会就要了吧？最多在组
会通就可以了……”赵庆民
觉到陶唐喜
用老百姓来文章，而赞成。现在过去了，发动老百姓容易，收摊就难了。
&esp;&esp;“个
思路！”光明赞成，“有个建议，既然让群众来测评，能能把公司领导也加去？现在确实有些么听话，或者说们看人菜碟，陶您话们敢听，们帮人说话有时候就么使了，执行力自然打了折扣……”
&esp;&esp;“可以，联动也。”陶唐，“会时候，
可以把个意见提来。最后就退机制了，个必须有，越早越主动。”
&esp;&esp;“
年就要推了吧？”赵庆民说，“然人家会骂教而诛。”
&esp;&esp;陶唐
，“无所谓。坐了把椅，想挨骂只能说明幼稚。立法在前原则当然对。有个么得力还要让让位，特别考虑到设立事业形式机构更如此，然即使把分公司立起来，
肯定会争斗休。资历
实际存在东西，很多老家伙所凭借，差多就剩了资历了……负面东西太多！”
&esp;&esp;句话有重。光明觉到陶唐有影
赵庆民
义了，于
话，“陶，刚才在酒桌您说了车辆
件分公司事儿，赞成，其呢？也要成立吗？”
&esp;&esp;于，话题转到了更为
机构问题。
&esp;&esp;“件事分歧还比较。赵书记于稳妥考虑，主张分步走，呢，还想步到位。改革什么？就利益再分嘛。韩认为应当尽快推，而李
决反对，能说没有理，还刚才说，只能两利相衡取其重，两害相权取其轻了。来厂八个来月，觉到们计划经济痕迹太重了些，分厂利心，却远离市场，切听命于营销。如果们产品单，制未尝可，们产品序列至少有类，问题就比较严重了。直认为，
产单位能闭门产，科研单位也能关门搞科研，都要零距离接
市场才行。现在制，把科研、产和销售分成了泾渭分明个环节，弊端极多！老，产，自己说，考虑市场吗？考虑用
吗？”
&esp;&esp;“订单即市场。没错吧？”赵庆民了句。
&esp;&esp;“当然。营销订单就市场……”光明，“们产系统，主要任务就两个，保证订单完成，
保证质量。”
&esp;&esp;“看看，们把成本、价格等因素都丢掉了嘛。且说别，对于用对产品品质反映，们主要听营销，对吧？就问题！