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次李珞没有急着发言。
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反对成立
个分公司
，原因当然掌控了近十年营销
权受到了“侵犯”。
如何讲
自己理由且
落话柄却颇令其踌躇犯难。第台面
，必须找冠冕堂皇反对理由，然就会被人（定陶唐）扣
假公济私帽
。其次要考虑与陶唐关系。愿意与陶唐决裂，在判明自己无论从哪个方面
手都无法扳倒陶唐
况
，与其决裂明智。而且，相信
个传言，如果陶唐真要到
方工作，就更能与陶唐决裂了。假如陶唐离开红星，而集团从外面派人过来，还有希望更
步。时候公开与陶唐决裂仅明智，简直愚蠢。
&esp;&esp;会场静悄悄，李珞端着茶杯思索，没有去看其人。
&esp;&esp;陶唐当然与宋悦样……可以公然对抗宋悦而惧更
层反应，基于两
考虑。第宋悦手伸得太
了。第
宋悦
病。两对于陶唐都合适。李珞在会前就反思过，陶唐其实对自己还错，从来没有
涉过自己职权，也没有动过人。刚才陶唐没有动组织
，某
意义也听从了自己建议……至于营销权，李珞认为，如果随着陶唐工作变动而导致自己岗位变更，营销权当然就么重要了。想到里，李珞发言了。
&esp;&esp;“既然家都说话，还
先讲吧……对于基层机构改革设想，既赞同也赞同。”
&esp;&esp;吕绮没想到李珞竟然样讲……
以为李珞定会激烈反对呢。
&esp;&esp;“赞同呢，认为陶
对公司存在问题分析很透彻，主要问题差多就吧。从逻辑讲，
照业务划小
算，把压力向传导，没有问题。为什么说又赞成呢？主要担心步迈得了些，能能先搞个试？比如先把预定搬开发区车辆
件公司成立起来？积累经验后再全面推开？”
&esp;&esp;赵庆民和郭涛对视
，均未想到李珞发言如此温和。赵庆民禁
气。作为党委书记，最愿意看到就班成员，特别正副职之间矛盾公开化。矛盾永远有，只要在受控范围
就没问题。
&esp;&esp;“李意见很
，”赵庆民用手指轻敲桌，“也有类似担心，改革方向赞成，步还稳当些。哪怕明年接着搞第批呢？同意李意见。”
&esp;&esp;吕绮着急了。既没想到李珞发言之温和，更没想到赵庆民作为公司第把手急于表态支持李珞。李珞和赵庆民都董事，考虑到们位，两票分量很重。后面
位，江云，韩志勇及张宏利就表态了，特别江云和张宏利，能顾及赵庆民立场。而且，李珞和赵庆民抢先表态，其非董事领导们就讲了……
&esp;&esp;开会领导们主要工作之，开会真门学问。尤其对于会议主持人而言，保证会议朝着自己设定方向行项重要能力，吕绮见过少因主持人问题使得会议失控例。
&esp;&esp;望向陶唐，见陶唐面无表端坐在里动动。
&esp;&esp;“赞同李和赵书记看法。”发言果然韩志勇，“既然肯定成立分公司有利于改善
理和效益，们就应该胆走步。其实，在看来，步没多少风险。有什么风险呢？分公司成立后会失去董事会或者经理层控吗？看会。至少人事权掌握在们手里嘛。倒在制度建设要
调整才行，目前理制度可能有些适用了，需要抓
修改……个人赞同发规方案。有需要提醒，分公司领导人选需要慎重研究，定要把政治素质，业务能力
特别有经营
脑放在分公司领导位，否则就会有麻烦。”
&esp;&esp;现在成了董事们逐表态了……
&esp;&esp;韩志勇说完，江云清了清嗓，“刚才
位领导意见都很，快有快
，慢有慢
理。韩对于人事方面建议非常，定要选才行……”
&esp;&esp;郭涛
，“江
样可行。同意分步走呢，还步到位更？”
&esp;&esp;“同意分步走。限于开发区个。本也可以搞个试，比如变速箱公司。”
&esp;&esp;“折
主义。”郭涛。
&esp;&esp;“折主义就折主义吧，只要有利于公司就。”
&esp;&esp;“宏利同志，意见呢？”陶唐微着问最后名董事。
&esp;&esp;“……真