么懂，就
真正搞懂
前提。刚才
举
个例
非常
，公司推行
益
理，就要消除
切浪费。
浪费往往从设计阶段就开始了，设计阶段造成浪费很难改正，因为设计或者工艺旦定型就很难改变了。现在
还敢提益设计，们应当有益理念，每项设计，每个模
或者工装，都要考虑成本节约。公司搞了合理化建议活动，们
个，有没有得过奖金啊？”
&esp;&esp;“孟凡得过，还请们组搓过顿”张永
着说，“们俩都提过，没获奖”
&esp;&esp;“提过就应当鼓励。没获奖要
，以后继续努力就了。只要用心，
会发现自己工作
可以改
方，？看了最近期奖励项目和名单，
觉到门槛有些
了，已经跟常副书记
换了意见，建议降低门槛，扩
奖励面。希望尽快在奖励名单
看到们名字……哦，光技术
，理也样。最近经办材料用废掉打印纸打，就很。们
报送材料，完全可以样办。有人说们样个百亿厂，用废纸给经理打印材料掉价，调什么价？个主意谁
？看应当受奖”
&esp;&esp;“
，朱书记采纳了”陈嫣着指了指李志斌。
&esp;&esp;“吗，错错。回去跟们领导讲，就说说，给李志斌报申请名单”陶唐哈哈，“们别以为没多少钱，要
节约意识！如果每个单位都样小气起来，每年节约百万
问题没有！方才小孟隐晦讲了收
低，完全承认，确实在考虑给家增加收，收要靠家起挣回来，可给们拨款啊”
&esp;&esp;“吗？您准备给们涨工资了？”尤本玲惊喜
。
&esp;&esp;“有个打算。两个条件，个呢，要看公司
年主要指标完成
况，第
个，要看所在单位主要工作完成况。打算搞普调，样没有什么意义。技术重考虑片区，机关嘛，恐怕要忍忍了”
&esp;&esp;“啊，陶您太偏心了”尤本玲说，“还以为能
工资呢”
&esp;&esp;“工资要注意人员
向。如果家都愿在机关待了，肯定会考虑机关。现在况可样……，很兴跟们，天就来看看小孟和小尤新房，提前向们表示祝贺。等们办喜事时候，会封个红包！哈哈……”陶唐站起
，“还有事，先走了。小李留
吧”(未完待续。)