&esp;&esp;左云
声
，“标准很
掌握。就
工作成绩！
举个例
吧？雷云同志
期担任
科科，胡州建业集团市场
开辟
应该首功，还有科龚
清同志，都功臣。
里怎么能把们撤撤，调调呢？结果怎么样？胡州建业集团市场如
萎缩到了忽略
计
步，认为和人员使用公有很关系！李
讲到业绩考
问题，也想说说，们对业务员，能只看听话听话，而应该看实绩如何。光听话有什么用？市场份额都要丢光了，还能评为优秀员工，业绩考还能特殊
理，
扯吗？”
&esp;&esp;“算
来？别日哄领导了！给
举个例看看？”
&esp;&esp;“可韩，人员使用否合理，直接影响着营销士气。解决个问题，哪里谈得到指标嘛。”左云毫退让。
&esp;&esp;“赵书记，提些，为了。因为营销确实存在正气扬，邪气弥漫怪相。怕受家报复，完全
觉到解决个问题，两个扩就个
号，会收到效果。刚才营销员们都说了，召开样会议切切实实到了公司，特别陶对营销重视，家，包括，除了个场合，们没机会反映营销存在问题！另外，也请领导和同事们相信，左云完全于公心，为雷云及龚清叫屈，
跟们并无私
。”
&esp;&esp;韩志勇吭气了。
&esp;&esp;左云番话讲义正词严。赵庆民
本相信。现在开始
疼了，到讨论会偏离了调……之前真没想到被视为铁板块营销竟然存在着
激烈反对势力，显然，左云和雷云就势力代表。赵庆民相信，矿机组讨论很快就会传到李珞耳
，以李珞贯表现，肯定会对此为震怒，接
来会发
什么，赵庆民用脚趾也能想清楚。营销
了会带来什么？公司希望看到吗？机动和采购问题还在
儿悬着呢。(未完待续。。)u
&esp;&esp;连福宇哂，“说人员使用合理，还说很合理呢。本来就没有个可以衡量指标嘛。”
&esp;&esp;
乎所有人，包括参加讨论周兵和邱林，都没想到左云竟然样对李珞开了炮，尽
李珞在个组。营销员们更愕然。目光都在赵庆民、左云以及营销第副主任连福宇脸
打转转。
&esp;&esp;“左主任，所谓合理合理评判标准什么？现在讨论李报告，年指标，就要扯人员使用问题了吧？太偏了些。”参加矿机组讨论韩志勇。
和雷云联手在会发难了，看似针对刘书林和自己，实际对着李珞。特别刚才，雷云直接对准了综合科姚寿年，
了综合科存在严重经济问题，要求公司立案侦查，被赵庆民
力压制住了。
&esp;&esp;如果位公司领导在场，连福宇铁定发作了，“左云给说清楚，说听话而业绩差谁？”
&esp;&esp;
场合如果言发又行，会被刘书林和李珞视为叛变，斟酌了片刻，姚寿年抢在别人之前说，“左主任，说综合科考胡来，有什么证据？当着赵书记和各位公司领导面可以保证，所有考都
照年初办法计算来！”
&esp;&esp;左云毫退让，“非要名吗？，就刘建虎！去年刘建虎指标差多少？综合科考结果简直就胡来，什么
况特殊，如果都讲况特殊，么完成任务同志会怎么看？换位思考，谁能服气？”
&esp;&esp;综合科姚寿年乎要
起来，联想到雷云刚才开炮，使意识到，左云天发飙有来！早就有人传言左云通过吕绮搭了陶唐，曾向刘书林止汇报过次，刘书林当回事。现在来了吧？看样肯定得到了重量级人
支持，个人，只能陶唐。
&esp;&esp;想到儿，姚寿年把冲到嘴边话使劲咽了回去。错，李珞和刘书林人，如果真陶唐准备拿营销开刀立威，还真要掂量掂量，经验告诉，陶唐未必能撼动李珞，开刀斩掉样小人却在话，李珞未必能保住。
&esp;&esp;“左云同志！”赵庆民能让讨论会演变成场吵架会，“关于说人员使用和
考方面存在问题，已经记了，算个问题吧，因为时间关系，就要在细节纠缠了。谁还讲？”