&esp;&esp;会议开到
里，陶唐低声询问了赵庆民和郭涛后，命令除公司领导之外
人退席。样，会议室里，除了负责记录张兴武和李志斌外，就剩了12名公司领导。
&esp;&esp;陶唐看了看表，“同志们，有两件事要研究
，在讲正事前。先说两件小事。刘
，清查脱岗人员工作有结果了吧？”
&esp;&esp;刘秀云翻了笔记本，“基本结束了……阻力很
……现在摸
况
样，计有423名脱岗人员，其
有211人领着工资，其余只
保险。”
&esp;&esp;“完了？”
&esp;&esp;“况基本就样……”刘秀云低声
，底气很
足。
&esp;&esp;“况肯定仅仅表面样。些人考勤怎么报？谁同意放走？截留工资去了哪里？些人走了多久？都需要调查清楚。而仅仅统计个数据。
，同志们，仅仅个数据已经够惊人了，两百多人领着工资
班，概只有国企才有
怪事吧？个人连社保在
平均
3000元算，（李珞
话：恐怕止）个月就损失60多万！年就800万！还另外两百多人保险。而
们却因为290万除尘项目拿钱来。先说个态度，状况决允许再继续去了！怎么
理，
们人劳︾，系统要拿个
意见来，尽快！”陶唐板了面孔，严肃
说。
&esp;&esp;“。组织尽快研究。”刘秀云第次见陶唐副面孔，心里叫苦迭，如果知件事会
到自己来理，说什么也
人劳了，哪怕只个劳动公司系统也行啊……在座诸人，
毕竟已经了两年多人劳
，算了结脱岗问题背后纠缠清人事关系了。岂句话就可以解决？
&esp;&esp;郭涛讲，“其实没什么可研究，就理。提醒人力资源
，各单位报名单，要
们党政把手签字确认。并且说明为什么放走人，以及截留工资怎么
掉？跟们说清楚，签字就要负责！”
&esp;&esp;刘秀云心叫苦迭。如果没有陶唐在，可能
就
回去了。在
里，郭涛倒洁
自
，说话办事严重靠谱。难怪宋悦待见。畏惧陶唐，个女人对把手有天
畏惧，在字典里，只有把手才决定自己命运人，当然，个结论在绝多数时候正确，尝到了
跟把手甜
，当然对把手手权力
为畏惧。
&esp;&esp;“看样吧，”赵庆民接话。“签字认账必须，先要说理，特别组织理。打击面过宽，难免影响产经营。从经验看。问题多发在基层，机关况会很严重。另外，件事要追究过去了，重
解决现在。杜绝
后。家都老江湖了，可能风闻没有，造成局面原因很复杂。据所知，宋悦就亲自放走过人，说把手，跟面打了招呼，面同志怎么办？陶，看样？”
&esp;&esp;“刚才赵书记说到个很关键问题，
就们些人该怎么
。先表个态，会打招呼，现在打，以后也会打。什么人，哥哥，妹妹或者其亲属，家可以监督。希望其领导也要打个招呼，把话说在前面，以前事提了，或许有，或许没有，都调查了。有肯定对，没有，也说没有失察之责。差前了通知，在差期间接到少电话和短信，就问件事，公司真？分还全？说当然全，真。除了个答案还有别吗？难要看看对方谁？或许有人说况很复杂，公司领导打招呼，方打招呼，们惹起。谁，后必须视同仁。然话，同志们，们个班
就没有威信啦。刘副，们尽快拿理意见来，会后便执行去，要快。”顿了顿，“极为恶劣局面形成，无论如何人力资源都脱掉
系。讲万个理由，了事就没理由。怕得罪人，没有担当和勇气，就能人。人，产经营就搞去！可能有人信，信。换个角度想想吧，站在些普通员工立场想想吧，公平吗？职工会尊重们些领导者吗？时间关系，件事多讲了，希望刘敦促人力资源抓。第
件个小事，通气吧，就东96号楼空着
房，跟书记及郭主席换了意见，卖掉吧，空在里，占用资金说，还招人非议。怎么卖，看就采取竞价办法吧，很多人盯着吗？就公开竞标，价
者得。”陶唐
了，“用问，次资金平衡会还会有缺，个月采购和产采取了赊购手段，办法能常态化。另外，经办还有辆九成新奔驰吗？去吧，债也行，在资金问题和韩彻底站条船了，现金个宝贝啊