封路
数年前，杨飞在全国各
城市，疯狂
拿过
波土
。
年，正
丽集团扩张最快速时代。
而所有土，乎都苏桐帮
拿
。
每场拍卖，苏桐都能想办法拿自己看
土。
以前没发觉，现在听陈沫
么说，杨飞才意识到，苏桐虽然学历
，
真有过人之
。
杨飞想了想，
：“凡事都会有第次，
先去试试看吧！明天就有场土拍卖会，可以去看看。”
“陪
起吗？”陈沫忐忑问。
“没事，只
放手去
。”杨飞鼓励，“要和任
签协议，还要加有为
城市为了专门举办场招待宴会呢！”
“
吧。”陈沫，“看了哪块，先告诉，明天拍。还有，心理价位多少？也得先跟说。然，到时会慌。”
“个，也说。得见机行事。至于价格嘛，也要
据当时场
报价
行调整。该当机立断时候，就要当机立断！明白吗？”
陈沫摇了摇
：“明白。”
杨飞扶住双肩，望着
睛：“陈沫，相信自己！最
！”
陈沫个呼
，用力
：“吧，努力。”
第
天，杨飞和有为公司签订了战略合作协议。
当杨飞和任握手时，个崭新半导
时代，徐徐拉开了帷幕。
午，任邀请杨飞到有为公司参观。
有为公司企业文化
心：以客
为心，以奋斗者为本。
杨飞问任：“任，怎么看待全球化？”
任想了想，才说：“全球化合作，建立在全球化竞争基础。没有竞争关系两个国家，当然可以很完成全球化合作。，旦
现死活竞争，全球化就个话。”
杨飞哈哈：“任看问题，很透彻啊！”
任：“世界经过了两次战，才换来了十年和平。在和平时期，其实还很短暂。们能忘记，国与国之间差距，也能忘记国与国之间竞争。”
杨飞：“任，很认同说全球化竞争。认为，在全球化竞争氛围，们国
企业，最应该什么？”
任：“在全球化竞争，们最应该，奠定基础，提科学理能力，提运行效率，合理降低
成本，适度改善报酬与考机制，促新
优秀骨
快速成
。”
指着公司墙挂着两句话说：
“认为，能为客创造价值门多余门，能为客创造价值
程多余程，能为客创造价值人多余人，多么辛苦！”
杨飞哦了声。
任：“也许
在公关力气也很，还要被
简。样组织效率定会提，并直接产相关员工利益。们公司在变革程与组织时，直很注意区别哪些烦琐哲学，哪些形式主义，哪些教条，哪些合理必需。”
杨飞：“受教，受益匪浅。”
任：“们在半导领域，落后西方国家太多了。们并气馁，们定要奋起直追！失败并可怕，可怕没有了士气。”
杨飞：“胜则举杯相庆，败则拼死相救，板凳要坐十年冷，烧死鸟凤凰！”
任哈哈：“句话，结得非常！”
杨飞：“任定从过军？”
任：“当过，当基建工程兵，当就十
年哪！”
杨飞：“参观有为工厂，得样
悟，们奉行理，有定军队式影
在里面。”
任：“军队世界最有战斗力团队，企业文化，应该向军队学习理。样才能培养战无胜气势！”
杨飞：“跟时行狼
文化，有异曲同工之妙？”
任：“狼文化，有定借鉴意义。因为狼讲究团队作战。们说支队很厉害，也会儿虎狼之师来形容。”
杨飞：“狼，讲究优胜劣汰，也讲求追求更利益。样培养来人，真企业所需要吗？任怎么看待个事？”
任：“评价狼个词。认为，个员工，如果吃了苦、没有抗压能力、工作积极、没有团队神，肯定行。”
杨飞：“有企业，明面推行狼神，实际却拿个当成压榨手段，
迫员工多加班。员工要加班，就说明吃了苦、没有抗压能力，工作积极，为公司着想。
帽扣来，能把人赶走了。”
任怔了怔，若有所思：“杨先果然个厉害人，