外企
反击
自
来无敌手宝洁，在华发展，也
直顺风顺
，有招商引资政策保驾护航，又赶
了华夏发展黄金年代，再加雄厚资本实力，
们想
成功都难。
可
，
场商战，居然败给了家本土日化企业！
还输得么窝
，么甘心！
“老
，
们输在小看了对手！”罗鸿才沉
，“直以来，们都在价格
文章，只想用正当手段，把对方挤方领域。而对手却狡猾得很，们
常理牌，手段无所用其极！现在严重怀疑，
恶烷也
，硅油事件也，都对手搞来事！目就想扰
们注意力。”
“嗯，
事
，虽然没有真凭实据，
说得有
分理，空
来风，局外人谁会无缘无故挑起恶烷和硅油战事？恶烷影响，们容易才消除，又闹来个硅油。”
老越说越
气：
“为此，们方面要公关，力证硅油无毒无害，另方面，为了适应
分喜
无硅油消费者，们又得重新研制
方，产无硅油产品，为此，们疲于奔命，两个多月来，乎没有天休息，
节也天天在加班。”
罗鸿才：“老，要想打败对手，们也必须狠招才行。”
老问：“什么狠招？”
罗鸿才：“抓住对手某个弱
，狠狠往死里打，让们摔倒在
，就再也爬起来。”
“呵呵，话谁都会讲，问题，怎么？”老反问。
罗鸿才看了看其
人，见
家都没有发表看法，只得
着
说：“任何款产品，都有弱。对手炒作恶烷，又炒作硅油，还就抓住了们产品
弱？”
“理家都懂，对手弱在哪里？”老沉声问，“谁要能抓住对手弱，并以此打个胜仗话，就提职，升薪！”
罗鸿才
睛里闪着亮光，，正孜孜以求目啊！
升职、涨薪！
职场人追求，就两样吗？
而宝洁公司能提供给职务和升迁前途，存在无限可能。
罗鸿才
职之后，表现众，
在商战，还在技术研发，都了比较重要贡献，获得了领导致认可，短短时间里，就升到了公司研发产品副主。
宝洁公司组织结构，个金字塔形状。
最
端当然董事。
董事往
，就经理，也就各区老们。
老面，副经理和专家顾问团。
然后监层级，研发监、计划监、人力资源监、财务监。
每个监面，又分为两到
个门副监。
比方说，研发面，有产品副监和技术副监，计划有产副监和销售副监，人力资源面，分为商务和行政副监，财务也分为会计和财务两个分。
罗鸿才只研发产品副监手个产品主。
听去很
，对比毕业学校和专业能力，工作年多年，提到个职位，也算应得吧！
而产品，分工作，主要渠、行业和运营商。
和罗鸿才当初想法，相径
。
罗鸿才想研发，如愿以偿分到了研发，没想到，研发面还有什么产品！
平时，罗鸿才只负责个工作，
就收集渠商、运营商反馈来信息，报给研发，里再
据些信息
行整改和新研发。
企业前途光明，竞争力也，要想升职，要么熬资历，要么拼实力，要么抓住机遇，飞冲天。
罗鸿才直觉，自己人升期个绝佳机遇！
只要打败了杨飞，公司肯定能升职、加薪。
看着监们，个个开着豪车，住着洋楼，怀里抱着
小妹妹，罗鸿才心里既羡慕又嫉妒。
渴求个机会位。
现在，个机会来了。
会议当，没有人能回答老话。
丽集团新推来产品，各方面都创新。
家也只听说过，都没有使用过，谈什么找们弱？
弱么找吗？
老说话算话，在座人，没有想对策，就许离开。
个会，直开到了凌晨多钟才散。
散会前，老还再
调，给们天时间，定要找对手破绽来，如果想来，所有人都要受罚，扣半个月奖金。
第天，罗鸿才来到街超市，把丽集团全系列产品，都买了回来。
当然自己用，而用来分析研究。
罗鸿才个学霸，在学校时，就