欺行霸市
散会后，杨飞和与会人员
握手，送别。
回到九楼自己
办公室，杨飞把江晚霞喊了
来。
江晚霞恭敬
：“老板
。”
杨飞
呵呵首：“江副
监，请坐
说话。”
江晚霞侧
，微微致意，
才坐在椅
边沿，说：“老板，
听盈盈
们说，
天在商会会议
，表现得英明神武，用人
魅力征服了
百个
老板。”
杨飞微：“
们老板，们当然要夸了。段时间，苏监在北金公
，边辛苦了。”
江晚霞：“应该。”
杨飞：“看过每周报表，对人才建设方面，提
了很多建设意见，
纸写来终觉浅，想当面听讲。”
江晚霞嫣然，说：“老板，以前以为，就家日化公司。来之后才发现，已经拥有个集团公司，集团公司面，有多家公司。公司庞，超乎想象。”
杨飞俊眉微扬：“在夸啊？”
江晚霞：“优秀，值得夸奖。”
杨飞：“能得到样优秀人才夸奖，心里很
兴，知，先扬后抑，接来，肯定会指
足。嗯，已经
接受批评准备了，请讲吧。”
江晚霞用手遮了遮樱桃小嘴，抿嘴：“看来，老板已经被别人
路惯了，所以么清楚。”
微微敛容，说：“集团公司现在对公司事
预很多，负责人力资源，
就只讲块了。集团公司应该分离来，从战略和政策指导分公司，也就说，们要研究集团公司人力资源
系建设，基于对集团人力资源
理和公司人力资源指导基础。”
杨飞脑连转了个弯：“概听懂了，继续。”
江晚霞：“提来建立单独人力资源理系，想法很。”
杨飞：“略过夸个环节，直接提建议。”
江晚霞：“企业建立人力资源理系，必定需要个较
时期，持续过渡、调整、完善、优化，试图改革到位，以最先方法行人力资源理，显然可行。因此，建议，刚开始理系，要力争到简洁可行、平稳过渡，从局
手，优化岗位理系、建立绩理系，优化薪酬理系，接来，谈谈每个
心
容……”
杨飞必须很专注，才能跟思维。
江晚霞
脑清晰，思路简洁，语言明快，对本职工作业务，十分娴熟，谈起人力资源理系来，全理论。
杨飞听完篇论，
觉可以写篇论文了。
“江副监，建议很，听去了。就
照说得么办，能请来，就相信能力和个人魅力。”杨飞，“现在有件事
给，们六六六购广场，将在省城和北金开分店，每家店需要
、
个左右员工，从经理到普通职员都需要。请人才储备。其
省城店概明年开业，北金
店后年开业。如果计划有什么变化，会及时通知。”
“，老板。”江晚霞谈完工作，又变回小女人模样，轻轻撩了秀发，说，“表哥钱军输在手里，太应该了。”
杨飞：“又开始捧了，有什么坑在等着？”
江晚霞
柔看
：“老板，姨父找谈过话，想将名足浴产业，和们足浴店起，结成联盟企业，在经营，叫抱团取
。”
杨飞微沉
：“看法呢？”
江晚霞：“已经代表老板，拒绝了。”
杨飞乐：“什么时候能代表了？”
江晚霞反问：“人事副监，如果能代表，怎么理全集团人才？”
“呃！”杨飞，“吧，次代表，算代表对了。”
江晚霞：“拒绝，拒绝个人，并没有拒绝个联盟经营模式，相反，觉得个模式很有可取之
。足浴行业从业人才，和其
行业有所同，个行业对技术、相、年龄，都有着相当苛刻要求，换言之，从事个行业人，其实有限。”
杨飞：“确，超市随便能招百个人，足浴行业缺人时候，老板哭得只能关门吉。”
江晚霞：“正因为行业对人才特殊需求，所以个行业，涎
了
掮客。们专门跑足浴店，用各手段和利益，笼络批技师，帮们寻找更工作，同时也从
取佣金。”
杨飞倒第次听说，由得问：“
怎么回事？”
江晚霞：“打个比方说，们足浴新店开业，急需十个技师，在人才
缺前提，就只能找些掮客，们可以随时随
，给们带来十个优秀